« Pourquoi utiliser le headhunting (ou approche directe) en Guadeloupe? »
Vos futurs meilleurs collaborateurs ou collaboratrices sont malencontreusement déjà en poste et peut être chez vos concurrents.
Il est donc nécessaire de les aborder, en toute discrétion.
Nous sommes, par conséquent, amenés à approcher ces femmes ou ces hommes dans le cadre d’un processus de recrutement global.
Notre mission est de mettre en adéquation une réalité structurelle et un projet humain.
Les compétences, les motivations, les projets individuels sont des données que nous sommes amenés à traiter de manières méthodologiques et scientifiques.
Vous ferez appel à notre cabinet, car nous garantissons un professionnalisme, un gain de temps, une neutralité. Par ailleurs, le cabinet recherche principalement « Le candidat » à forte valeur ajouté!.
TECHNIQUES DE RECRUTEMENT :
A chaque poste son recrutement ! Afin de répondre au plus prêt de vos attentes, nous élaborons une recherche personnalisée.
Pour les approches directes, le cabinet Cuthbert & Co s’engage sur la déontologie de la démarche :
- L’INTERDICTION DE PROSPECTER NOS CLIENTS,
- LA DISCRETION.
Pour les recrutements classiques, le cabinet Cuthbert & Co s’engage sur une méthodologie :
- L’ANALYSE ET LA DEFINITION DE POSTE,
- LA RECHERCHE DES CANDIDATS
- L’EVALUATION INITIALE,
- LES TESTS
- L’ENTRETIEN DE VALIDATION
- LA PRESENTATION DES CANDIDATS,
- L’ACCOMPAGNEMENT DANS L’INTEGRATION DU CANDIDAT.
Nous disposons de plusieurs sources de recherche : internet, candidathèque, annonces presse spécialisée, mais aussi annuaires des grandes écoles. Cependant nous élaborons principalement nos recrutements par approche mixte, c'est-à-dire par approche traditionnelle et par approche directe.
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